Наши сотрудники и не наши сотрудники.
07 Марта 2017
Известный факт: в суде разбирается дело о поставке товара и факте передачи права собственности. Ответчик заявляет, что сотрудники, принявшие товар не являются его работниками, а по такому случаю и ответственности за продукцию ответчик не несет. Как следствие, поставщик не получает причитающиеся ему выплаты. Примером может служить определение Верховного суда РФ от 28.06.2016 № 308-ЭС16-7393
В поиске по фразе: «не является работником ответчика» статистика выдает не одну тысячу запросов. И почти 4 000 судебных актов. Очевидно можно сделать вывод, что вопрос существует и зачастую недобросовестным контрагентам удается избежать ответственности просто отказавшись от не своих сотрудников.
В деле № А58-1725/2016 суды всех инстанций отказали истцу в удовлетворении его требований к ответчику по причине, что дама, присутствующая при передаче товара не была сотрудником ответчика. А в деле № А40-7135/15 кредитор передал лицам объемы работ на сумму более 480 млн рублей, а эти лица не являлись сотрудникам и должника. В результате законные требования кредитора не были включены в реестр требований.
Надо отметить, что при прием и передаче товаров, услуг, обычно требуются доверенности и в договорах прописывается степень ответственности и полномочий. Но как только заходит речь о финансовых спорах зачастую находится ответчик заявляющий: «это не мой работник», «мы его не уполномочивали». Получается, что необходимо искать варианты борьбы с подобными «некрасивыми» методами.
Одним из самых действенных шагов в данном контексте является попытка обратиться к ст.182 ГК РФ. Согласно ей истец имеет право сослаться на обстановку: мол данное лицо неоднократно принимало товары, могло вести переписку от имени ответчика и т.д. Если в предыдущие поставки продукция была оплачена, то факт приема товара можно считать доказанным.
Но может случиться и так, что ответчик возразит именно против данного факта, а истец не будет иметь никаких доказательств своей правоты. Опротестовать такое возражение возможно послав запросы в ФНС, ФФОМС, ФСС и выяснить, осуществлялись ли отчисления работодателем на счет данного сотрудника? Но и здесь существует риск, что «сотрудник» может быть официально не трудоустроенным.
Тогда остается уповать лишь на свидетельские показания и аргументированность подачи своей позиции в суде. В идеале, чтобы не возникали арбитражные споры, всегда правильно оформляйте договора о сотрудничестве, требуйте доверенности при передаче товара с отсрочкой платежа.
